2025년 간호사 취업난, 그 원인과 해결 방안은?

2025년 간호사 취업난: 현황과 법적 대응

최근 몇 년간 의료계의 변화와 정책적 요인으로 인해 간호사 취업 환경이 급격히 변하고 있습니다. 특히 2025년에는 이러한 변화가 더욱 두드러지게 나타나고 있습니다. 이번 포스팅에서는 2025년 간호사 취업난의 현황과 이에 대한 법적 대응을 자세히 살펴보겠습니다.

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1. 간호사 취업난의 현황

1) 취업률 급감

2023년 간호대 졸업생의 취업률은 81.9%였으나, 2025년 초에는 33.9%로 급락하였습니다.

이는 의료계 내부 갈등과 상급종합병원의 신규 간호사 채용 감소 등이 주요 원인으로 지목됩니다.

2) 상급종합병원의 채용 감소

의정 갈등으로 인해 상급종합병원 47개 중 19개 병원만이 신규 간호사 채용을 진행하였으며,

이로 인해 많은 간호대 졸업생들이 취업에 어려움을 겪고 있습니다.

3) 간호대 정원 증가와 취업난

정부는 간호사 근무 환경 개선을 위해 2025학년도 간호대 입학 정원을 전년 대비 1,000명 늘어난 24,883명으로 확대하였습니다.

그러나 이러한 정원 증가는 오히려 취업난을 가중시키는 결과를 초래하고 있습니다.

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2. 법적 대응 및 정부의 노력

1) 필수의료 간호사 양성지원 사업

보건복지부는 2025년 '필수의료 간호사 양성지원' 사업을 확대하여, 지원 대상 기관을 2024년 84개에서 2025년 255개로 늘렸습니다.

이를 통해 중환자실, 수술실, 응급실 등 필수의료 분야 간호사들의 전문성 강화를 도모하고 있습니다.

2) 간호법 제정

2024년 8월, 국회는 간호사들이 일부 의료 행위를 수행할 수 있도록 허용하는 법안을 통과시켰습니다.

이는 간호사들의 업무 범위를 확대하여 의료 현장의 인력 부족 문제를 완화하려는 노력의 일환입니다.

3) 해외 취업 지원

호주 정부는 2025년 3월부터 영국, 아일랜드, 미국 등에서 자격을 갖춘 간호사들의 등록 절차를 간소화하여 인력 부족 문제를 해결하려 하고 있습니다.

이는 국내 간호사들에게 새로운 취업 기회를 제공할 수 있습니다.

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3. 향후 전망과 제언

간호사 취업난을 해소하기 위해서는 단순한 정원 확대보다는 근무 환경 개선, 합리적인 인력 배치, 그리고 간호사들의 전문성 강화를 위한 지속적인 교육과 지원이 필요합니다. 또한, 해외 취업을 고려하는 간호사들을 위한 정보 제공과 지원 프로그램도 강화되어야 합니다.